Oops I did it again ! Vous vous étiez juré de faire différemment cette fois-ci. Vous n’avez pas besoin de remplacer un départ. Vous voulez du sang neuf, un nouveau regard sur votre activité, une expérience loin de vos repères pour dynamiser l’équipe. Bref, tout sauf un CV. Mais l’habitude et le manque de repères […]
COMPÉTENCE. Tout le monde a le mot à la bouche. La France a désormais une agence, un pan d’investissement et un haut commissaire aux compétence. C’est le concept incontournable quand on parle de travail de l’emploi et de la formation. Oui mais voilà, quand il s’agit de se risquer à une définition commune, on finit […]
Les solutions de matching fleurissent avec pour promesse de faciliter la sélection des candidats et simplifier la vie des recruteurs. Pari tenu ? Fiabiliser ses recrutements est un vrai levier de croissance pour les entreprises. Le taux d’échec combiné au coût d’un recrutement raté laisse présager d’un ROI significatif pour celles et ceux qui optimiseront […]
2 dimensions pour 2 réalités parallèles La prescription et la réalité du travail divisent les acteurs entre ceux qui dictent et définissent les objectifs et ceux qui travaillent pour les mettre en oeuvre. La prescription ou la mécanisation du travail Le travail prescrit, c’est le job tel qu’il doit être réalisé par un collaborateur dans […]
Le CV est depuis 70 ans le seul et unique outil qui permet aux recruteurs de faire une présélection de candidats. Est-il encore efficace dans un marché de l’emploi en tension où les entreprises cherchent à élargir leurs critères de recrutement ? Au gré des différentes études réalisées, nous savons que la majorité des entreprises […]
Un recrutement réussi, c’est celui dont on se félicite encore des années après. La conclusion heureuse d’un véritable processus. Vous souhaitez recruter un·e nouveau·elle collaborateur·rice. C’est une excellente nouvelle. Mais savez-vous véritablement à quel besoin cette embauche va répondre? La question semble étrange. Elle est pourtant essentielle: les conséquences d’un mauvais recrutement auraient de quoi […]