Nos partenaires

Partenaires emploi :

Historiquement, Nes & Cité est un cabinet de médiation sociale. Fort de plusieurs années dans les quartiers prioritaires en France, un constat s’est imposé : l’enjeu majeur dans ces territoires est l’emploi. 

C’est dans cette approche que Nes & Cité s’est associé à erhgo pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes les plus fragiles. Ce partenariat repose sur 3 objectifs majeurs :

  • Équiper les médiateurs Nes&Cité du logiciel erhgo : chaque personne accompagnée pourra renseigner ses expériences professionnelles et/ou personnelles afin de créer son profil de compétences anonyme.
  • Imaginer et développer des projets d’intérêt général : Des candidatures seront notamment proposées dans le cadre du “Plan d’Investissement dans les compétences”.
  • Développer des synergies commerciales : Nes&Cité et erhgo travailleront sur des propositions commerciales communes qui mobiliseront l’expertise de chacun.

La Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi est un groupement d’intérêt public qui compte 27 membres et qui a pour objectif de développer sur l’ensemble de son territoire et, pour les publics les plus éloignés de l’emploi, une offre d’insertion qui garantit l’équité de traitement des publics.

C’est pour cela qu’elle a créé le Projet Fai[re] et s’est associé erhgo pour répondre aux besoins d’identification, de valorisation et de développement des compétences . A travers l’utilisation d’erhgo, la MMIE souhaite s’émanciper totalement du CV pour faciliter l’inclusion professionnelle des candidats en s’intéressant à leurs capacités de travail.

La Cité des Entreprises pour l’Emploi (CEPE) constitue une plateforme dédiée à l’emploi au cœur du Groupama Stadium, qui recense les besoins de recrutement des entreprises pour agir concrètement sur l’insertion professionnelle et l’emploi.

Chaque mois, la Cité des Entreprises pour l’Emploi (CEPE) organise des événements de recrutement sous forme de job dating et forum emploi au Groupama Stadium.

Elle fait parfois appel à erhgo pour sourcer les candidats. Pour postuler, chaque candidat est invité à décrire son parcours et réaliser son profil de compétences via l’outil « erhgo ».

Kalatea est un cabinet de recrutement qui met en place un nouveau mode de recrutement pour les entreprises. L’idée est de recruter différemment, sans CV et permettre de faciliter le processus de recrutement en mettant en avant les expériences et les compétences des candidats. Les clés d’entrée du recrutement sont les compétences et le CV arrive par la suite comme un outil de consolidation de la candidature et un résumé de carrière. 

Aujourd’hui Kalatea et erhgo ont la même approche du recrutement et souhaitent faire bouger les pratiques de recrutement. Avec l’outil erhgo, les candidats pourront décrire leurs compétences, leurs expériences et Kalatea pourra faire le lien entre les compétences et le poste disponible pour faciliter le recrutement. Erhgo interviendra dans la recherche de compétences pour analyser et traduire les postes, mettre en situation les compétences sur le terrain et intégrer le parcours d’intégration et les biais de communication.

A Suivre est une agence conseil en communication. Elle accompagne ses clients dans la mise en place de stratégies de marque, de campagne de communication et d’activation on et off-line.

A suivre et erhgo ont collaboré ensemble pour réalisé la refonte de notre site internet ainsi que la mise en place de notre nouvelle identité graphique. C’est à la suite de cette collaboration qu’est née le slogan #JeNeSuisPasUnCV ainsi que #JeNeVeuxPasUnCV.

A Suivre intervient également dans le conseil et la stratégie de contenu de nos campagnes de communication sur les réseaux sociaux et hors réseaux sociaux.