Nous accompagnons les entreprises à concrétiser leurs engagements pour la diversité et l’égalité des chances. Pour cela, nous proposons une approche en 3 étapes :
1. Cartographier vos métiers
Nos consultants observent le travail réalisé par vos salariés dans leurs conditions habituelles. La cartographie de poste est d’abord un acte de reconnaissance des compétences. En suivant vos salariés dans leur quotidien, nous allons qualifier très précisément ce qu’est la réalité des métiers pour lesquels vous recrutez.
La cartographie est également un levier pour aligner les visions, s’accorder avec les managers opérationnels et les RH sur le profil de recrutement et outiller le processus d’intégration.
2. Présélectionner des candidats
Notre logiciel sert d’abord à vous permettre de rencontrer des candidats que vous n’auriez pas nécessairement ciblés à la lecture de leur CV. En fonction du profil de recrutement que nous aurons établi ensemble, le logiciel effectue un premier tri des candidatures pour vous permettre de vous concentrer uniquement sur les profils qui vous intéressent. Pour chacun d’entre eux, l’objectif est de vous fournir un maximum d’informations utiles sur leur potentiel de réussite.
3. S’engager pour la diversité et l’égalité des chances
Nous avons fondé erhgo sur une conviction : le CV restreint le champ des possibles. Son utilisation incite les recruteurs à regarder prioritairement dans une direction : celle des candidats qui ont déjà exercé le métier.
erhgo doit vous permettre de concrétiser vos engagements :
1 – pour la diversité et cibler des profils aux expériences variées
2 – pour l’égalité des chances : nous garantissons un anonymat total pendant l’ensemble du processus d’examen des candidatures